1. idéologie

La plupart des personnes handicapées ils développent des emplois tels qu'ouvrir des portes ou répondre au téléphone, et non des postes au niveau de la direction ou de la direction. Mais le plus important, c’est que sur 10 personnes ayant des capacités différentes, deux seulement sont intégrées au champ de travail .

 

Même si une personne handicapée a de grandes possibilités de développer un travail, c’est elle qui se place au premier rang, car la société lui fait penser qu’elle n’est pas capable de prendre des responsabilités professionnelles ", dit-elle. Santiago Velázquez , fondateur de Vie autonome Mexique .

Tant sur le plan personnel, que sur les entreprises et l'environnement, un personne handicapée passe par divers problèmes pour faire partie de la champ de travail . Velázquez partage dans une interview à GetQoralHealth , les barrières les plus importantes.

 

1. idéologie

La plupart des Les employeurs , ni la société, ne sont pas préparés mentalement traiter avec une personne handicapée. Ils pensent que s’ils ne peuvent pas se déplacer correctement, ils ne seront pas productif et donc rentable pour leurs entreprises.

 

2. infrastructure

Peu de bâtiments, de rues et de zones sont suffisants pour qu'une personne handicapée puisse mobiliser sans inconvénients. Cela fait en sorte que la personne ne veut pas quitter son domicile et que les employeurs osent courir le risque de embaucher s'ils n'ont pas les conditions.

 

3. Petite auto-évaluation

Une des conséquences les plus courantes chez les personnes après un accident et souffrant d'un certain type d'invalidité est méfiance d'eux-mêmes S'ils sont les premiers à évaluer leur capacités , ils ne sortiront jamais pour chercher un travail et ils ne seront pas compétents pour le transmettre.

 

4. Pas de formation

Malheureusement très peu personnes handicapées ils ont les outils, comme c'est fauteuil roulant , qui leur permettent de s’intégrer dans le monde du travail; Ceux qui en sont propriétaires ne savent pas comment les utiliser correctement et ne vont pas dans des endroits où on leur apprend à être indépendants.

 

Un handicap n'est pas un empêchement

Ce sont les personnes handicapées ceux qui doivent prouver qu'ils sont tout à fait capables de développer une travail , que le désir qu'ils doivent faire puisse les amener à être plus efficaces, formé et prêt mentalement à donner des résultats.

 

Si une telle personne s'adresse à l'entreprise et démontre tout cela, l'employeur l'engage. Et en plus, il le montrera à titre d'exemple: il arrive plus tôt, produit plus et évite tous les obstacles à surmonter ", explique Velázquez.

Le les entreprises devrait sans aucun doute penser à des stratégies qui incluent personnes handicapées travail, mais ce sont les personnes handicapées qui, de leur "tranchée", doivent démontrer qu’elles le méritent et qu’elles ont le droit de emploi , digne et bien payé.

Selon le Institut national de statistique et de géographie (INEGI) , au Mexique vivent 5,5 millions personnes handicapées ; Néanmoins, Santiago Velázquez assure que le chiffre le plus réel et le plus actualisé dépasse six millions.


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