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De "j'étais responsable d'un budget de trois millions de dollars" à "je n'ai jamais eu de problème de travail avec qui que ce soit", sont des expressions qui Les employeurs Ils écoutent fréquemment. Le des mensonges Dans un entretien d'embauche, ils sont courants, mais ils ont différents types et objectifs.

La majorité de ceux qui se trouvent dans un entretien d'embauche ils font un pari très élevé, il est plus important d’impressionner et rester avec le travail à découvrir, dit-il Adrian Furnham , professeur de psychologie à University College London , dans un article La psychologie aujourd'hui .

D'accord avec Max Eggert , expert en sélection de personnel et auteur de "Entretien parfait" , les types de mensonges les plus fréquents que les gens disent dans leur entretien d'embauche et qui les aident même l'obtenir .

 

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Ceux avec qui ils prétendent "faire l'éloge "Comme ils sont bons pour leur travail, comme" j'ai de grandes compétences sociales et la capacité de lire les gens "ou" je suis complètement confiant ". Bien qu’ils n’aient clairement aucune preuve, plus que leurs la sécurité .

 

2. Les altruistes

Ils essaient de couvrir une situation problématique , mais il semble qu'ils soient aidant à d'autres. Alors, interrogés sur les raisons de leur démission, au lieu de dire que l'entreprise n'était pas fiable, ils ont répondu qu'ils l'avaient fait pour rechercher de nouveaux défis.

 

3. défensif

Avec eux, ils évitent les commentaires qui peuvent les mettre en danger des problèmes , comme celle que vous avez prise avec votre ancien patron ou même des problèmes de fichiers et de procédures. Ils se limitent à dire "comme les autres partenaires" ou "tout va bien".

 

4. Par défaut

Les gens ont tendance à omettre détails qu'ils n'aiment pas d'eux-mêmes ou qui peuvent soustraire des points pour la travail . Mauvaises évaluations dans son travail précédent, conflits avec des collègues ou erreurs entraînant des pertes pour l'entreprise.

 

5. usurpation d'identité

C'est quand les gens prennent le crédit pour le travail d’autres, comme "grâce à moi, les ventes ont doublé l’année dernière". Des situations difficiles à découvrir en tant que mentir , car ils ne font pas l’objet d’une enquête régulière.

 

6. Ambiguïté

Un mensonge intelligent confondre l’enquêteur. Ainsi, par exemple, une phrase «j’ai vraiment apprécié mon séjour à cet endroit» peut faire référence à n’importe quelle partie ou à tout moment, bien que la question soit explicite. Cela peut sembler une réponse satisfaisant , même si ce n'est pas vrai.

Découvrez quand quelqu'un mentir C'est compliqué, mais si cela ne nuit pas au travail, certaines capacités peuvent être développées en entreprise. Les recruteurs préfèrent 90% aux personnes honnêtes, mais ils attachent également de l'importance à ceux qui ils risquent .


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