• Avril 25, 2024

Le mobbing est principalement caractérisé par le fait qu'une personne est agressée, assaillie ou assiégée par une ou plusieurs personnes sur son lieu de travail, situation systématiquement présentée par un "mobber" ou un agresseur, selon le spécialiste de psychologie du travail, Jorge Ignacio Sandoval Ocaña, de la Faculté des hautes études (FES) de Saragosse, de l'UNAM .

L’agresseur, le mobber ou le mobbing a certaines caractéristiques qui permettent de l’identifier, ainsi que d’établir un certain profil psychologique ou de personnalité, explique Sandoval Ocaña dans une interview pour GetQoralHealth.

Êtes-vous un mobber?

Selon le membre également du réseau de recherche sur les facteurs psychosociaux du travail, le mobber ou le harceleur n'est en réalité qu'une victime d'un système de travail qui les conduit à maltraiter les autres en raison de l'absence de législation, de politiques et de culture de travail mal établie.

Parmi les caractéristiques de l'agresseur qui mobbing, est un narcicisme extrême, envieux, dénotent la sécurité, mais sont très peu sûrs, sont souvent très sociable. En outre, en raison de la déficience de son travail ou de ses performances, il se sent fréquemment menacé par les réalisations ou les capacités de ses camarades de classe.

Bien que n'importe qui puisse devenir un mobber, il s'agit généralement d'un professionnel médiocre qui ne ressent pas non plus le sentiment de culpabilité et qui travaille par jalousie et par des complexes, agit parfois de manière protégée par une mauvaise organisation de l'entreprise et cherche toujours le soutien des autres. faire le mobbing.

Le mobber entretient des relations personnelles et professionnelles basées sur les jeux de force, de méfiance et de manipulation. Considérez l’autre comme un rival à vaincre qui doit tomber le plus tôt possible pour se sentir rassasié de son besoin de domination.

Néanmoins, mentionne Sandoval Ocaña, il est important de considérer le milieu de travail dans son ensemble pour déterminer comment se crée un groupe, la cause principale étant généralement la mauvaise politique d'une entreprise, ou des propriétaires, des patrons ou des patrons qui ne le font pas. les conditions de travail des personnes sont intéressées, et beaucoup moins personnelles. C'est un problème social et du travail.

Par conséquent, si l’une ou l’autre des caractéristiques susmentionnées du groupe sont reconnues, il est essentiel que non seulement le personnel médical ou de santé de l’entreprise soit informé, de manière à ce qu’il soit dirigé vers le centre de santé le plus pertinent, en plus de la mise en place de pour prévenir les cas de mobbing.

Médecine Vidéo: UQAM.tv | ISS: Mobbing, ou l’extermination concertée d’une cible humaine. (Avril 2024).