Êtes-vous heureux dans votre travail?

• Avril 24, 2024

José Luis Del Campo Villares, cadre dirigeant de la société Eurogalicia Consultores de España , dit qu’il est important d’être très clair sur notre personnalité pour savoir comment chercher un emploi, en particulier celui qui nous procure le plus de satisfaction, de bonheur et de rentabilité économique.

Selon les catégorisations sur la personnalité et le travail inventées par le psychologue américain John Holland, Del Campo Villares considère que les êtres humains ont six personnalités possibles dans lesquelles nous sommes davantage orientés vers un travail ou un autre.

1. Extroversion-introversion: Les extravertis dirigent leurs pensées vers la conscience du monde extérieur et recherchent une interaction avec des tiers; Il est actif au travail et apprend des erreurs avec confiance.

Pendant ce temps, les introvertis s’orientent vers leur propre monde et accordent plus d’attention à leurs idées internes qu’à l’extérieur; Il est réflexif et considère les sujets à traiter ou les tâches à effectuer au préalable, de manière à pouvoir ensuite agir avec prudence.

2.- Sensory-intuitif: Les individus sensoriels ont tendance à percevoir le monde de manière plus objective, concrète et spécifique. Ils ont généralement beaucoup de dextérité manuelle dans différentes applications, de la mécanique à la chirurgie.

Les personnes intuitives aiment lire entre les lignes et rechercher différentes idées et possibilités pour résoudre différentes situations au travail et ont une vision ou un groupe de travail plus commun qu'un individu pour remplir différentes fonctions.

3. Pensée: Il y a des gens qui analysent rationnellement les situations et se basent sur des critères objectifs et interpersonnels; Ce sont des travailleurs de l'entreprise qui établissent des relations de cause à effet et accordent une attention particulière à l'ordre logique des processus métier, tout en restant sceptiques.

De leur côté, les personnes qui prennent des décisions en fonction de leurs sentiments appliquent leurs priorités personnelles à une situation particulière, en tenant compte de leurs propres valeurs et motivations humaines et de celles des autres. Ils se caractérisent par leur harmonie et leur confiance, ainsi que par la valorisation des effets des relations humaines.

4. Processus de relation avec le monde extérieur: Les personnes qui capturent le monde extérieur avec jugement sont des personnes qui veulent mettre un terme à leurs vies et ont tendance à aimer la planification et l'ordre. Ils évitent d'utiliser la perception pour éviter la confusion.

Tandis que les personnes qui capturent le monde à travers la perception aiment garder leurs options ouvertes, profitent d'un large éventail de possibilités et attendent le dernier moment pour prendre une décision basée sur des informations et des arguments.

L'idéal de collecter de l'argent et d'être heureux au travail est une chose que nous souhaitons tous mais qui, malheureusement, n'a pas tendance à se multiplier, tout dépend de nous-mêmes pour parvenir au bien-être au travail et tirer parti des connaissances à notre portée. Et vous, quel genre de personnalité avez-vous?

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