• Avril 25, 2024

On parle beaucoup de l'abus et Harcèlement au travail que les hommes exercent envers les femmes. Nous parlons même de misogynes quand nous apprenons que le patron offense, humilie, maltraite et / ou dégrade ses employés. Mais qu'en est-il du agression parmi les femmes sur le lieu de travail?

Peut-être avez-vous à un moment donné subi la trahison, le mépris ou les abus de votre patron ou de vos collègues. Si vous ne tolérez pas votre présence, rejetez et annulez vos commentaires, vous harcelez, minimisez vos succès, vous découragez, vous offensez même physiquement ou psychologiquement, répondez aux exigences des femmes misogyne .

Misogynie féminine

Le la misogynie Il a été considéré comme un retard culturel enraciné dans le concept de supériorité masculine, selon lequel le rôle de la femme est de se consacrer exclusivement au foyer et à la reproduction.

Ainsi, la misogynie pourrait être comprise comme un acte d'abus émotionnel et de violence d'hommes à femmes; Cependant, cela se produit aussi généralement chez les femmes. Ce type de violence est courant dans les environnements de travail.

Un regard, un commentaire malveillant, la déloyauté, la trahison, l'envie, l'hostilité ne sont que quelques-uns des moyens par lesquels une femme peut exprimer son mépris pour une autre femme.

Selon le Bureau international du travail (BIT), l'origine de la violence sur le lieu de travail Il découle d'une combinaison de causes liées aux personnes, à l'environnement et aux conditions de travail, ainsi que des formes d'interaction entre les travailleurs eux-mêmes.

Comment prendre soin d'une femme misogyne?

Le ton de la voix et les comportements «doux» peuvent nous donner des indices. Bien qu'ils ne deviennent pas des signaux évidents, ils finissent par être perçus.

Si vous détectez qu'une femme tente de vous attaquer avec ses commentaires ou veut vous harceler, il est préférable de désarmer la partie. Vous pouvez le faire en parlant de front et dire clairement que vous avez déjà détecté leur intention et que vous ne le pensez pas.

De cette manière, le comportement à promouvoir serait celui d’une fraternité, c’est-à-dire d’accepter que les femmes puissent aussi se faire concurrence, mais cela ne finit pas par détester ou maltraiter l’autre.

Réussir dans la misogynie!

La première chose à faire est de rivaliser de loyauté. Parlez également à votre partenaire avec franchise, c’est-à-dire que vous exprimez vos sentiments, que ce soit du courage, de la colère, du ressentiment, voire de l’admiration ou de l’affection.

Croire en soi enrichira vos relations avec les autres femmes de l'entreprise. En ayant une haute estime de soi, vous transmettez une image positive.

N'oubliez pas de découvrir ce qui fait que vous vous sentez bien, ce qui vous blesse, quelles sensations ressentez-vous lorsque vous êtes avec un partenaire ou un supérieur.

Si vous interagissez fréquemment avec des femmes hostiles, entrez en contact avec vos propres sentiments et recherchez les motivations qui les incitent à devenir accro à ces femmes.

Médecine Vidéo: La Misogynie des Femmes (Avril 2024).