Autres conséquences du flirt au travail

Une enquête de la Université de Surrey , En Angleterre, révèle que les gens qui flirter   dans leur travail, ils n'atteignent que de faibles niveaux de satisfaction au travail, ce qui les conduit à détester leurs tâches et leurs activités, ainsi qu'à réduire leur productivité.

D'accord avec Adrian Banks, co-auteur de l'étude , flirter Cela devient une distraction lorsque les gens s'ennuient au travail, principalement des hommes, qui ont un taux plus élevé de malheur et de satisfaction au travail.

"Croire que flirter Au travail, vous pouvez améliorer vos perspectives de carrière et votre satisfaction, c’est courant, mais sans aucune preuve. Cette recherche prouve à quel point cette croyance est infondée ", explique Chadi Moussa, co-auteur .
 

Flirter Au travail, cela n’améliore pas les options de promotion, comme beaucoup de femmes peuvent l’envisager. Malgré cela, et selon une enquête menée dans plusieurs entreprises du Royaume-Uni, les femmes ont tendance à flirter au travail plus pour le plaisir que pour l'ennui, selon news.health.com

Selon les spécialistes, bien qu’il existe une différence énorme entre les hommes et les femmes, dans les deux cas, le niveau de satisfaction au travail est inférieur à celui de ceux qui consacrent leur temps à la tâche.

 

Autres conséquences du flirt au travail

En plus d'une faible satisfaction au travail, flirter Au travail, cela comporte une série de risques et de conséquences, dont la grande majorité sont négatifs:

1. Les relations au travail sont souvent perçues négativement, car elles contribuent à une série d’accords et d’arrangements pouvant être interprétés comme un avantage entre le couple impliqué.

2. Un autre aspect négatif est que, lorsque la relation prend fin, l'environnement devient hostile.

3. La conception d'un homme qui rejoint le bureau est généralement celle d'une personne peu fiable, qui ne commet pas et qui a peu de maturité. Pendant ce temps, une femme peut être vue avec un accès facile à des relations passagères ou à la recherche d'un gain personnel. Les deux considérations empirent lorsqu'elles sont mariées ou avec des partenaires stables.

Actuellement, de nombreux facteurs peuvent également conduire à une faible satisfaction au travail, tels que stress Il est donc important que, lors de la création d’un nouveau projet, les intérêts et les objectifs soient clairs.


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