Questions auxquelles vous n'avez PAS à répondre lors d'un entretien d'embauche

• Avril 18, 2024

Lors de votre entretien d'embauche, vous a-t-on posé des questions personnelles comme si vous aviez l'intention de devenir enceinte ou que faites-vous pendant vos week-ends? Ils ne vous paraîtront peut-être pas agressifs, mais vous ne voudrez peut-être pas y répondre et vous avez tous les droits.

Nous savons qu'un entretien d'embauche Cela peut être très stressant, cependant, il est fondamental que vous sachiez que vous avez des droits. Consultez ces 10 questions sur le travail au noir auxquelles vous n’avez PAS à répondre.

1. Quel âge avez-vous?

Probablement la question illégale la plus commune qui vous a été posée. Bien que cette information doive être incluse dans votre CV, la personne qui vous interviewe n'a pas à demander votre âge.

Aux États-Unis, par exemple, il existe une loi sur la discrimination fondée sur l'âge (ADEA), une loi qui protège les personnes de plus de 40 ans de ces interrogations lors d'un entretien d'embauche. La même chose se passe au Royaume-Uni, où il est également illégal de demander cette information.

2. Êtes-vous marié?

En droit du travail, il existe un terme appelé discrimination de grossesse, qui a été créé pour empêcher les employeurs de traiter les mères sans papiers ou les candidates.

Cette loi interdit aux employeurs de demander tout type d’information concernant les régimes familiaux du candidat.

Si cette question vous est posée, vous pouvez répondre que vous ne vous sentez pas à l'aise ou que vous n'êtes pas intéressé à parler de votre vie privée dans un environnement professionnel.

3. Quelle est votre orientation sexuelle?

Les lois fondamentales en matière de discrimination interdisent aux recruteurs de poser des questions relatives à la vie sexuelle du candidat. Il n’est pas pertinent pour le poste pour lequel il est en concurrence.

Tout directeur des ressources humaines qui vous pose des questions sur ce sujet commet un crime manifeste.

4. Avez-vous été arrêté?

Cette question représente une zone grise dans la législation du travail et est que, bien que les employeurs aient le droit de demander si le candidat a déjà été reconnu coupable d'un crime, ils n'ont pas le droit de demander des informations sur le dossier de l'arrestation.

5. Pouvons-nous avoir les mots de passe de vos réseaux sociaux?

En 2012, c'était un problème aux États-Unis, car de nombreux recruteurs ont demandé aux candidats de fournir ces informations. Beaucoup ont refusé de fournir les informations, d'autres les ont tenté d'obtenir le poste.

Cependant, il est totalement interdit de demander ces informations. Toutefois, le recruteur peut effectuer des recherches indépendantes de vos profils publics sur les réseaux sociaux.

6. Quel est votre pays d'origine?

Pour quiconque ayant une origine mixte, une double nationalité ou un accent étranger, cette question peut sembler être une simple curiosité de la part de l'employeur.

Toutefois, vous n'êtes pas obligé de divulguer ce type d'informations car, dans les antécédents décrits dans votre CV, vous pouvez déterminer votre origine de naissance.

Parfois, le recruteur peut vous demander de savoir combien vous devez travailler ailleurs.

7. Êtes-vous un buveur social?

Cette question ne peut pas être posée car, en termes légaux, la vie privée des personnes alcooliques en rétablissement est protégée.

Pour cette raison, il est courant que certaines entreprises procèdent à des tests d’alcool et de drogues sur leurs employés afin de connaître ces informations.

8. Quelle est votre religion?

Cette question a une raison d'être: les employeurs peuvent anticiper les vacances ou les offres spéciales que l'employé peut demander, en fonction de ses convictions religieuses, mais cela ne justifie pas que le recruteur demande votre religion.

Vous avez tout à fait le droit de ne pas répondre à cette question.

9. Comment avez-vous eu cette cicatrice ou anomalie physique?

Ceci est profondément personnel et insensible et n'a rien à contribuer à l'entretien d'embauche. D'un autre côté, il pourrait s'agir d'une discrimination manifeste contre l'entreprise contre les personnes handicapées.

Si vous posez cette question, il vous suffira de dire que vous avez le droit de ne pas répondre et que vous vous sentez mal à l'aise.

10. Que pensez-vous de la supervision d'une équipe exclusive de femmes ou d'hommes?

Il est illégal de poser tout type de question liée aux questions de genre ou de formuler des hypothèses sur la base des différences perçues entre les candidats.

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