• Avril 20, 2024

Selon les experts, l'exhaustivité jours ouvrables , les projets nécessitant la constitution d’équipes de travail et les bureaux de plus en plus petits où la coexistence se resserre, favorisent l’émergence de relations entre collègues.

Une enquête sur Wall Street Journal révélé que 40% des personnes consultées ont avoué avoir eu une romance de bureau à un moment donné de sa carrière. Et la question se pose, Est-ce pratique d'avoir des relations au bureau?

Raisons pour ne pas les soutenir

S'il est vrai que les bureaux et les bureaux ont été érigés en lieux de rencontre sociale et aimante (et, bien sûr, sexuels), il y a quelques raisons pour lesquelles nous devrions réfléchir à deux fois s'il vaut la peine de continuer à flirter.

Le problème, disent les experts comme Alfredo Luna , académique Centre des affaires de l'Université pontificale catholique du Pérou et Luis Felipe Calderón , du UUniversité Esan Graduate School of Business , cela ne réside pas dans la relation elle-même, mais dans cela:

1. Ces romances peuvent devenir le point de départ du favoritisme et des conflits d’intérêts.

2. A de nombreuses reprises, ces relations ne savent pas comment gérer correctement et entravent la ambiance de travail en particulier dans le cas des relations amoureuses entre supérieurs et subordonnés, ces relations pouvant entraîner un traitement injuste et contraire à l'éthique.

3. Pour Calderón Dans le cas d'un chef masculin et marié qui entretient une relation avec un subordonné marié ou célibataire, il est difficile pour les personnes impliquées de déclarer formellement leur relation et tentera de la cacher.

4. Les relations amoureuses au bureau créent des inconvénients en termes de performances et performance au travail .

5. Le talent des personnes impliquées est gaspillé. Dans ce sens, Luna Il suggère que la société dispose d'un plan d'urgence afin que les personnes "puissent être déplacées dans des zones où leur productivité individuelle n'est pas affectée par la proximité de l'être cher".

6. D'autres employés peuvent avoir l'impression de recevoir moins d'avantages et d'opportunités par rapport à "l'employé préféré", qui occupera le même poste, la même responsabilité et la même charge de travail. Si cela se produit, l’environnement de travail est affaibli et le "favori" devient une cible fixe de rumeurs , l'envie et les ressentiments .

7. Dans le pire des cas, cette personne ou les personnes impliquées finiront par être licenciées, transférées dans d'autres secteurs de l'entreprise ou sinon, elles renonceront à l'entreprise pour éviter d'être victimes d'infractions éventuelles.

Permis? De nombreuses entreprises ne prévoient pas d'interdictions concernant la possibilité de relations amoureuses entre employés, tant que ces relations n'affectent pas ou n'interfèrent pas avec leurs fonctions, ou ne mettent en danger l'unité du travail d'équipe.

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