Des signes pour savoir si vous allez être viré

La situation économique dans notre pays n'est pas la meilleure et le panorama pour trouver un bon travail devient de plus en plus compliqué. Chiffres de la Institut national de statistique et de géographie (INEGI) révèlent que le taux de chômage a grimpé à 5,12% par an dans les Population économiquement active (PAE).

Compte tenu de ce panorama, il est important de prendre soin de nos source de travail Avez-vous connu des situations dans votre travail qui vous font penser que vous pouvez tirer? Voici quelques signes que vous devez surveiller et savoir quoi faire pour les inverser:

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Dans ces scénarios de travail, l'auteur Lisa Guerin dans son livre Traiter avec un employé problématique s il mentionne qu'il y a 2 types d'employés sur lesquels plus d'attention doit être portée; l'un est celui qui est précieux pour l'entreprise, qui peut être aidé s'adapter aux changements soudains et mettre des efforts pour le conserver; et l'autre est l'employé qui ne se sent pas membre de la société, travaille pendant des heures sur son chat personnel, sur son téléphone portable, et ne prend pas une part active au projet. L'entreprise choisira de le licencier.

Charles-Henri Dumon dans son livre Les sept secrets de ceux qui ne sont jamais au chômage il mentionne que d'autres facteurs non liés à la productivité de l'employé sont un facteur de licenciement, comme le fait qu'il n'y ait pas de chimie chez le patron ou dans l'équipe de travail. Ils chercheront donc à le remplacer à tout moment.

Un autre aspect très controversé et non réglementé est que, lorsque vous avez un problème de travail et vous ventilez sur les réseaux sociaux pour sortir votre courage et votre impuissance, vous devez avoir soin car cela peut accélérer votre renvoi, puisque le commentaire peut être vu par l’un de vos les patrons

Tenez compte de ces signes qui peuvent annoncer votre licenciement. Si vous souhaitez continuer à conserver votre travail, mettez en pratique les conseils que vous nous avez donnés. Deyanira Cano.


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