• Avril 20, 2024

Être une patronne n'est pas facile et moins pour les femmes. Selon une étude, ils risquent davantage de devenir déprimés que les hommes occupant le même emploi. Les chercheurs expliquent les raisons pour lesquelles les patrons il plus déprimé .

Tetyana Pudrovska , professeur adjoint au département de sociologie de la Université du Texas à Austin et auteur de étudier , explique que la raison principale est qu’ils doivent faire face à les stéréotypes négatif qu'ils ont mis en doute votre capacité à le leadership .

Pudrovska ajoute d'autres raisons pour lesquelles ils déprimé plus que les hommes

1. Ils font face àconsistance aile autorité femme de la part de ses subordonnés, collègues et supérieurs
2. Ils doivent faire face à des relations iinterpersonnel négatif
3. Ils vivent bas Isolement social
4. Ils tiennent le pression à propos de la les rôles de genre
5. Ils portent avec préjugés qui les classent comme manquant le la confiance et affirmation de soi
6. Ils soutiennent le les stéréotypes basé sur la conviction que les "patrons" sont peu femme
7. Ils travaillent plus des heures hebdomadaire généralement les hommes ont un horaire plus flexible

Des stéréotypes qui dépriment

Le les femmes sentir pression et les émotions trouvées avant la les stéréotypes du genre marqué par la société. Au moment de fixer les objectifs et les attentes, une énorme différence est faite devant les hommes, justifiant à maintes reprises discrimination vers eux, explique le document Stéréotypes de genre .

Le les stéréotypes plus commune vers eux sont:

1. Instabilité émotionnelle
2. L'intuition
3. Manque de contrôle
4. Aspect affectif très marqué
5. La passivité
6. L'irrationalité
7. Frivolité
8. La tendresse
9. Soumission
10. La peur
11. La dépendance
12. Faiblesse
13. Fitness pour les lettres
14. Compétences manuelles

Alors que le stéréotypes masculins sont plus souple :

1. La stabilité émotionnel
2. Le dynamisme
3. Agressivité
4. Tendance à domaine
5. Objectivité
6. La rationalité
7. Aspect affectif mal défini
8. Courage
9. Qualités et compétences intellectuels
10. Ouverture
11. Fitness pour la science
12. L'efficacité
13. Amour du risque

Un fait surprenant est que malgré la tendance dépressif femmes ayant l’autorité du travail d’embaucher, de licencier et de décider du salaire de leurs subordonnés, elles ont la satisfaction pour son travail que les hommes dans la même gamme.

"Ce qui est surprenant, c’est que le les femmes avec autorité ils sont présupposés avantage associé à un bon santé mentale . Ils ont plus d'éducation, un bon revenu, des occupations prestige , niveau supérieur de la satisfaction travail et autonomie que ceux qui n'ont pas cette autorité ", dit-il. Pudrovska .

Il ajoute qu'avant ces résultats, il est "urgent" de travailler pour réduire le discrimination de genre, hostilité et préjugés contre les patrons. Cela augmentera les avantages psychologiques des emplois de statut supérieur pour les femmes.

En effet, dans le cas du leadership des hommes, cela est accepté comme quelque chose de naturel et de légitime, ce qui n’implique pas «trop» de conflits interpersonnels. Que pensez-vous, pensez-vous que lediscrimination travailler vers les femmes avec des postes de grande autorité et cela les provoque dépression ?

Médecine Vidéo: Les stéréotypes de genre sont vrais (Avril 2024).