Ce que font les patrons et qui démotivent leurs employés

• Avril 25, 2024

Quand on parle de motivation au travail La première chose à laquelle on pense est une augmentation de salaire. Bien que l'argent soit un excellent facteur de motivation pour les travailleurs et leur permette de leur dire qu'ils font un excellent travail, en période de crise, les ressources sont rares et les salaires ne peuvent pas être augmentés.

Mais que se passe-t-il lorsqu'il n'y a pas de motivation économique ou autre dans un emploi? Comment détecter un patron qui ne se soucie pas de ses employés?

Voici 5 signes avant-coureurs qui effaceront vos doutes:

1. Ne reconnais pas ton travail

Pour les travailleurs, recevoir un compliment peut changer leur humeur et leur désir de travailler. les paroles des chefs ont un grand pouvoir. Lorsqu'un employé se sent vraiment valorisé, sa performance s'améliore. Mais si le patron ne met pas en valeur la valeur de votre travail chaque fois qu'il le mérite, ni ne met en valeur vos réalisations, cela ne fera que provoquer le contraire.

2. ne respecte pas

Si vous ne traitez pas tous les employés, quel que soit leur rang, c'est un très grand signal d'alarme. Posez-vous la question suivante: cela vous fait-il se sentir humilié et moins devant les autres?

3. Ne fournit pas l'autonomie

Se sentir autonome est essentiel pour stimuler la motivation et la confiance en soi. Ainsi, un bon patron est celui qui donne son indépendance pour mener à bien vos activités sans qu'il ait un contrôle excessif sur chacune d’elles. À quel point cela correspond-il à votre réalité?

4. Il n'y a pas de flexibilité d'horaire

Tous les membres de la société ont parfois besoin de temps libre pour se consacrer à des questions personnelles. Que ce soit une consultation médicale, des procédures gouvernementales, des réunions d'école ou toute autre activité nécessitant un peu de temps. Mais que votre patron en tient-il compte? Si votre mandat-poste ou les besoins du marché exigent que vous arriviez plus tard, sortiez plus tôt ou travailliez à la maison, dans quelle mesure votre patron le permet-il volontiers?

5. Ne favorise pas les activités de loisirs

Lorsqu'ils organisent des activités de loisirs qui favorisent la coexistence, l'amitié et, surtout, le travail d'équipe, les employés qui entretiennent de bonnes relations d'amitié ou entretiennent de bonnes relations avec leurs collègues restent plus de temps à travailler dans la même entreprise pour se sentir heureux dans leur environnement de travail. .

Réfléchissez: dans votre travail, ces types d’activités sont-elles réalisées ou se concentrent-elles uniquement sur le travail minute par minute?

Israel Coto, directeur du bureau de Microsip à Mexico, a donné quelques conseils aux responsables: "Rappelez-vous que le succès des entreprises commence par le bonheur du personnel. Si votre équipe de travail reste motivée et estime que son travail est reconnu et indispensable, il sera plus productif et donnera de meilleurs résultats pour augmenter les affaires ".

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