Top 5 des meilleures entreprises au travail

• Avril 20, 2024

Selon le Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), Les Mexicains travaillent en moyenne 2 200 heures par an; Mais, au-delà du temps, dans la recherche d'un emploi, que devez-vous observer et valoriser dans une entreprise?
 

Pour Great Place to Work Institute, en collaboration avec Monde d'idées d'affaires , les employés heureux font des entreprises entrepreneuriales et de premier plan. Par conséquent, ils ont présenté leur liste des meilleures entreprises pour lesquelles travailler en 2013, et nous présentons ici les cinq meilleures:

1. Gruma Mexique

2. Banco Compartamos

3. Liverpool

4. Atento

5. Grupo Bimbo

Quand on cherche un emploi, comment savoir que l'entreprise choisie est une bonne option? La publication Management Herald note qu'il doit réunir les caractéristiques suivantes pour être considéré parmi les meilleurs:

1. Développement professionnel. Les trois organisations qui dirigent le classement Great Place to Work ont ​​une politique similaire: elles proposent toutes un plan de développement de carrière, qui se traduit ensuite par des opportunités concrètes.

Nombre d'entre eux ont passé des accords avec des institutions ou des universités, offrant aux travailleurs la possibilité de continuer à apprendre, un facteur apprécié dans le domaine professionnel.

2. Avantages. Parmi les aspects qui ne sont pas décisifs, mais qui ont une influence, il y a les avantages supplémentaires. En plus de la formation, il y en a de plus en plus répandus: téléphones portables, cahiers et véhicules en fonction de la gamme, entre autres.

Cependant, il y en a d'autres qui exigent quelque chose de plus d'imagination; Par exemple, un club d’amis qui offre à ses employés des déjeuners gratuits, un système de prêts personnels au taux de 0%, qui est déduit du reçu du salaire, des horaires flexibles pour le personnel administratif et la possibilité que votre groupe familial réalise toutes les activités du club.

3. communication . Le rôle de la communication interne est fondamental car toutes les actions, les changements et les projets sont communiqués non seulement dans le but de fournir des informations, mais également d'impliquer, de reconnaître et de stimuler le salarié.

Le type d’information qui circule, le contenu, la transparence, le lien des chefs avec les subordonnés, la reconnaissance publique, les canaux pour générer des idées, façonner une identité et sont indissociables de la communication.

4. salaire . C’est subjectif, c’est dans la plupart des cas un facteur qui rend une entreprise attrayante mais qui n’est pas le meilleur, car les avantages et l’environnement de travail peuvent avoir un poids plus important.

Au-delà de la réputation, du salaire ou des avantages, lors de la recherche d'un emploi, assurez-vous que l'entreprise vous permet de rester heureux sans sacrifier votre santé physique et émotionnelle.
 

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