• Avril 24, 2024

Assumer une position supérieure dans une entreprise a deux effets sur les personnes: elles deviennent de véritables chefs de projets ou, au contraire, leurs décisions sont non seulement absurdes, mais elles compromettent les résultats et la productivité du travail des employés.

Avez-vous déjà vécu l'un ou l'autre des deux cas? Si vous pensez avoir un patron toxique parce que cela nuit à la productivité de votre travail et que vous pouvez prendre de meilleures décisions que lui, répondez au test suivant et découvrez si vous êtes prêt à être un bon dirigeant.

Écrivez vos réponses!

1.-Votre patron vous met devant une zone à sauver. Vous n'avez aucune expérience ou formation pour le faire, mais à cause du "choix" qu'ils vous donnent, vous faites quoi?

a) Vous travaillez pour être à la hauteur. De plus, même si tout le monde sait comment vous y êtes arrivé, vous oublierez avec votre travail que quelqu'un vous a imposé.
b) Vous virez des gens pour engager vos amis. L’équipe restante travaillera très dur pour faire avancer la zone ou partira.
c) Vous demandez à votre équipe de détecter le problème, de rechercher des solutions et de rendre des comptes, puis de les présenter à votre supérieur.

2.- De votre point de vue, que signifie avoir une position hiérarchique?
a) En donnant des résultats au fur et à mesure que les collaborateurs se développent dans leurs domaines, tout en veillant au bien-être de leur travail.
b) Faites ce que vous voulez et gagnez un bon salaire.
c) Tout est condensé en une phrase: "Laissez les autres travailler".

3.- C'est la fête des mères et les mères de votre équipe vous demandent la permission d'assister au festival de l'école de leurs enfants, que faites-vous?
a) Vous les laissez partir, vous ne faites que leur demander un soutien afin de ne pas laisser un dossier urgent en attente.
b) Bien sûr ils ne vont pas! Et vous les avertissez que vous ne les autoriserez pas à demander le jour de congé.
c) Vous leur dites que s'ils finissent leur travail à temps, ils peuvent y aller, mais c'est presque impossible, car il y a beaucoup de travail à faire.

4.- Après avoir nommé votre patron, en quoi votre relation avec vos collègues a-t-elle changé?
a) Cela n'a pas changé, ils vous soutiennent dans tous les domaines, ils sont les meilleurs.
b) Complètement, de sorte qu'il est clair pour eux qu'ils ne sont pas les mêmes.
c) Puisque vous avez le pouvoir, ils vous haïssent, ils ne comprennent pas que quelqu'un doit travailler plus et que ce n'est pas vous.

5.- Vous demandez une augmentation de salaire, mais pour l'autoriser, vous devez renvoyer votre assistant, quelle est votre décision?
a) Vous ne le permettrez pas, alors vous essayez de trouver des solutions pour ne toucher personne.
b) S'il n'y a pas de remède ... laissez-le partir! Tu mérites une vie meilleure.
c) Vous allez vous sacrifier et gagner la même chose pendant un mois, afin qu'ils vous donnent un peu plus d'argent pour leur règlement.

Vérifiez vos réponses!

Majorité de A: Vous avez le bois de leader, vous savez former une équipe de travail et la fidéliser. Maintenant, restez dans le même schéma et ne laissez rien changer votre façon d’être et de penser.

Majorité de B: Vous êtes loin d’être un bon patron, vous ne pensez qu’à profiter de ce moment: un moment qui, si vous ne changez pas d’attitude, sera contre-productif. Travaillez sur vous-même, renforcez votre estime de soi et essayez de comprendre pourquoi vous agissez de la sorte.

Majorité de C: Vous confondez leadership et arrogance, mais une fois que vous comprenez bien qu'être au front équivaut à être responsable, travailleur et juste, les choses peuvent changer pour vous.

Rappelez-vous qu'un bon leader développe des caractéristiques et des talents pour agir avec justice et accroître la productivité de son entourage. "La prudence habilite les mots." Si vous souhaitez en savoir plus, écrivez à: bojorge@teleton.org.mx
 

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