1. Observez

Travailler Dans un endroit où vous vous sentez à l'aise et faites ce que vous aimez le plus est le désir de la plupart des gens, cependant, le choix n'est pas toujours correct et ils finissent par être frustrés, déprimés et déçus.

La connexion que vous avez avec votre lieu de travail c'est comme une relation amoureuse: si tout va bien et que ça a l'air bien d'une manière superficielle, ça ne peut pas durer longtemps. Vous devez vous impliquer et dans ces cas, il est préférable de se repentir plus tard.

Donc, si vous êtes sur le point d’accepter une offre de travail Connaître la culture de l'entreprise est la première étape pour décider si vous restez ou mieux.

Aujourd’hui, nous présentons quelques lignes directrices à garder à l’esprit lors de vos entretiens afin que vous sachiez à quoi vous ferez face si vous décidez de pourvoir le poste, selon Zoho , société spécialisée dans les systèmes opérationnels pour les entreprises.

 

1. Observez

Observez autant que vous le pouvez, observez du général au particulier. En ce sens, vous devez apprécier la décoration et les conditions du lieu, l'environnement, la relation établie par des collègues et plus encore. Gardez les yeux et les oreilles grands ouverts.

Des morceaux comme un partenaire interdisant à un autre de passer des appels, de boire des liquides ou toute autre chose peuvent vous en dire beaucoup sur la société, ainsi que sur la liberté dont disposent les employés pour personnaliser leur espace et même pour se coiffer et se peigner.

 

2. Combien d'attention vous accordent-ils?

Aussi incroyable que cela puisse paraître, votre interlocuteur peut sembler distrait dès qu’il vous a posé une ou plusieurs questions. Cela peut être un signe d’alarme: soit vous ne faites pas attention et vous ne le ferez probablement plus à l’avenir, soit vous avez décidé que cette position ne vous convient pas. Dans les deux cas, cela montre seulement que l'autre personne n'a pas beaucoup de respect pour vous.

Alors, partout où vous allez, cherchez des signes qui vous permettent de savoir que vos futurs collaborateurs - ou du moins vos chefs - s’intéressent à vous. Un bon moyen de savoir si un petit dialogue apparaît dans l'entretien au-delà de la question formelle question-réponse.

 

3. Sont-ils humains ou des robots?

Si vous regardez attentivement le recruteur (ou le futur patron), vous pourrez en apprendre beaucoup sur votre avenir au sein de cette entreprise. Rappelez-vous simplement le langage corporel, car bien qu'il dise "donne beaucoup de liberté à votre équipe", votre position peut dire le contraire. Êtes-vous tendu, fatigué, frustré, ou gérez-vous tout naturellement?

 

4. Vous contre votre CV

Certains recruteurs prennent la parole à chaque point décrit dans votre CV, mais un entretien d'embauche n'est-il pas plus que cela? Si l'objectif était de diriger toute l'attention sur votre CV, il suffirait d'une conversation téléphonique ou simplement de votre résumé.

Si votre interlocuteur prend votre CV comme prétexte pour approfondir vos aspirations, vos compétences et votre personne, tout est sur la bonne voie, sinon, cela montre simplement que l'entreprise se soucie de vos capacités et non de vous. C’est-à-dire ne cherche pas une personne, mais une personne qui peut se rencontrer. Est-ce pour vous?

 

5. Votre patron potentiel est-il amoureux de votre entreprise?

Malheureux employés font une place de travail Malheureux et inversement, quand quelqu'un est amoureux de ce qu'il fait et du lieu où il le fait, ça se voit. Vous n'avez même pas à creuser profondément. C'est la première chose que vous voyez. C'est comme être amoureux de quelqu'un.

Si votre patron potentiel parle de la grande culture de travail qu’il a et qu’il est fier d’être, vous êtes au bon endroit.

La clé est d'observer. Vous allez décider.


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