• Avril 26, 2024

Dans quelle mesure tolérez-vous que les autres expriment leur opinion sur votre travail? Existe-t-il des critiques constructives?

Dans un cours enseigné par le célèbre réalisateur Guillermo Arriaga Jordán, il a expliqué que très souvent, les écrivains en herbe leur envoyaient leur travail dans le but de les lire et d'omettre leurs critiques, ce qu'ils font toujours de leur plein gré.

Cependant, le problème dit est que "quand je signale les défauts ou les incohérences du texte et que je le laisse savoir à l'auteur, non seulement il est bouleversé, mais une image négative de moi est créée", a expliqué Arriaga.

Ce ne sont pas des cas isolés ou spécifiques à un environnement de travail particulier. Tout le monde, peu importe ce que nous faisons, nous sommes exposés à laisser notre performance à la vue des autres, et que nous le demandions ou non, est soumis à critiques constructives aussi destructives.

La base de ce qui crée un conflit dans ce sens n’est pas les commentaires que nous recevons, mais les attentes que nous avions toutes les deux et notre travail, c’est-à-dire que nous courons le risque que, si nous pensions pouvoir prendre les fanfares. bien fait, nous pensions avoir fait quelque chose, et cela ne se produit pas, le coup porté à notre ego nous fera mal regarder les commentaires que nous recevons.

Une autre opportunité

Bien sûr, ce n’est pas toujours celui qui demande un avis, il arrive souvent sans y être invité et l’impact qu’il peut avoir dans les deux cas est complètement différent, explique le psychologue. Luis Escorcia, professeur à la faculté de psychologie de l'Université nationale autonome du Mexique.

La différence, dit-il, réside dans le fait que lorsque c'est lui qui le demande, il a au départ donné un vote de confiance et de reconnaissance à l'autre personne, tandis que dans le second cas, en plus de l'absence de ces éléments, il y a un préjudice à se demander "Et qui a demandé votre avis?", Ce qui disqualifie toute idée exprimée.

Pour éviter toute déception à la moindre provocation, le spécialiste dit qu'il faut apprendre entre une critique et une opinion personnelle, la première sera basée sur l'expérience et la connaissance, tandis qu'une opinion repose sur les préférences et les points de vue individuels.

En outre, il cherche également à influencer d’abord un changement d’objectif. Ce n’est pas le cas de la critique selon laquelle, même si ce mot peut être accablé et appliqué dans le bon sens du terme, il cherche à trouver ce qui est perfectible dans le domaine dans lequel il est exercé.

Une fois que nous avons distingué ces différences, nous devons choisir de rester avec la critique propositionnelle, celle qui nous aide à obtenir plus d'avantages et, pour cela, l'expert recommande de poser les questions suivantes à la personne qui les fait:

• Que considérez-vous comme mes succès?

• Quelles qualités observez-vous en moi pour modifier mes erreurs?

• Pourquoi pensez-vous que je me trompe dans mon comportement?

• Pouvez-vous me proposer des solutions? Ne pas agir comme le critique, mais voir d'autres alternatives.

Commence au début

Garder un esprit ouvert pour écouter les autres peut représenter un espace d'opportunités incroyables. Imaginez simplement le précieux conseil qu'un réalisateur de la stature de Guillermo Arriaga, qui a été nominé pour un Oscar et dont le travail a été primé à Cannes, pourrait donner tout personne qui est intéressée à s'aventurer dans le milieu du film par le biais de lettres. Cependant, ce genre d’opportunité s’évapore lorsque nous sommes incapables de faire taire l’ego.

Le chemin le plus court vers le perfectible consiste à accepter que tout a un domaine d’amélioration et que la recherche de nouvelles expériences ouvre toujours la possibilité de grandir et d’atteindre le point auquel nous aspirons.
"La connaissance de soi restreint l'orgueil". bojorge@teleton.org.mx
 

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