En quête de croissance de l'emploi

On dit couramment que, dans la vie comme dans le travail Personne n'est essentiel . Un exemple clair dans ce sujet est celui de Steve Jobs , qui, malgré sa grande capacité, a été licencié puis réengagé par Apple, une société qu'il a créée et créée.

Lorsque son poste a été révoqué, il a été clairement démontré qu’il n’était pas essentiel pour le entreprise poursuivre ses activités de la croissance , en plus de la hiérarchie des Emplois ce n'était pas exactement ce que le organisation J'avais besoin à ce moment.

Cependant, quelque temps après, la société a pris conscience de la valeur du travail et le personnel qui a contribué à l’inventeur et a décidé de le réintégrer, réalisant ainsi cet incroyable réalisations technologiques et un super réussi .

Comme dans ce cas, il y a des centaines de des histoires semblable, mais pas avec le même final positif Par conséquent, il est important que nous sachions très bien quel genre de personne nous voulons être dans le métier. travail , ¿précieux ou seulement indispensable ?

Miguel Ángel Sastre Castillo , directeur du École universitaire de commerce de l'Université Complutense de Madrid affirme le les entreprises cherchent plus souvent à Gens précieux

Ceux-ci sont distingués parce qu'ils ont initiative , qui sont préparé et qui savent comment avancer en équipe et, par conséquent, éviter les égoïstes, ceux qui ont besoin d’attirer l’attention ou qui ne sont pas compatibles avec leurs collègues de la région.

 

"Celui qui choisit d'être une personne indispensable dans ton travail vivre avec un haut degré de stress ; Il a généralement des problèmes dans ses relations de travail parce qu'il veut toujours être devant les autres ou veut être reconnu constamment. Il aura un usure physique et mental énorme. "

 

En quête de croissance de l'emploi

Maintenant que nous savons qu'il est plus utile d'être précieux dans une entreprise , il est nécessaire de comprendre comment nous serons et ce que objectifs nous devons proposer de le concrétiser et de contribuer ainsi des profits aile compagnie pour aller mieux les rémunérations . Pour tout cela, l'expert conseille de prendre en compte les astuces suivantes:

 

  1. Nous devons être hautement qualifiés pour le poste que nous demandons. Si possible, nous devons nous informer à tout moment des questions relatives au bureau ou au travail afin de ne pas être "désarmés" lors de futurs problèmes.
  2. Avoir des connaissances liées aux facteurs de succès de l'entreprise. En plus de cela, c'est la clé et partagez-la avec les autres membres de l'équipe.
  3. Nous devons faire preuve d'une grande fiabilité dans les activités qui nous concernent.
  4. Évitez que toutes les responsabilités soient totalement dépendantes de nous. Puisque dans toute menace sur le lieu de travail, si cela dépend à 100% de notre personne, cela nous sera attribué si cela ne se produit pas correctement.
  5. Avoir une attitude entrepreneuriale et mettre de côté l'égoïsme.
  6. Définir clairement quelles sont nos priorités dans la vie et nos objectifs en termes de carrière.
  7. Maintenir une performance équilibrée. C’est-à-dire que nous avons un bon taux de travail excluant les fautes, les excuses et les mauvaises performances.

Une autre recommandation importante est de garder à l’esprit que les chefs va éviter avoir Personnes nécessaires dans son ensemble, cela peut être dû au chantage causé par la dépendance, à des malentendus ou à leur départ, paralyser le entreprise ou un département déterminé par sa soumission totale à lui.

 

La personne qui triomphe finalement dans l'entreprise n'est pas celle qui arrive en premier et la dernière qui essaie de montrer à tout le monde qu'elle travaille le plus ".

 

Le spécialiste affirme qu’un professionnel en bonne santé tentera de rendre compatible le développement de sa carrière professionnelle avec le développement d’autres personnes au sein de l’organisation, en établissant des relations de collaboration et pas toujours de concurrence »

Le réussi ou le échec dans l'environnement de travail, ils sont entre nos mains. Choisissons celui qui nous apporte le plus la stabilité o rétributions et gardez toujours à l’esprit la recherche du succès dans tous les aspects de nos vies. Et vous, quel genre de collaborateur êtes-vous?


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